CORSO DI SPECIALIZZAZIONE per RSPP SUGLI ASPETTI RELAZIONALI E GESTIONALI PER RESPONSABILI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

“Modulo C” di 24 ore per RSPP e ASPP

Corsi di formazione per RSPP e ASPP, secondo quanto previsto dall'Accordo definitivo Conferenza Stato Regioni del 26/01/2006 (cosiddetto "Decreto RSPP"pubblicato sulla  G.U. n.37 del 14/02/2006), applicativo del Decreto Legislativo n.195/2003 e dal D.lgs. 81/08.

I contenuti del corso sono conformi a quanto previsto dall’accordo sancito dalla Conferenza Stato-Regioni in data 26 gennaio 2006, in attuazione del Decreto Legislativo 195 del 23 giugno 2003, che integra il Decreto Legislativo 626/94 e il D.M. 16 gennaio 1997.    

Durata

N. 24 ore.

Questo modulo riguarda la formazione su prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico-amministrative di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali.
Per implementare un sistema di prevenzione e protezione efficace non è sufficiente affrontare solo problemi tecnologici e organizzativi.
È fondamentale considerare anche i fattori psicologici cognitivi-relazionali. Questi fattori sono fondamentali sia per la percezione e la valutazione dei rischi, sia per l’evolversi del clima lavorativo e incidono quindi sul benessere organizzativo.
Sono le competenze comunicative, relazionali e negoziali, oggetto di apprendimento di questo modulo, ad essere chiamate in causa nella diversa attribuzione di significati e quindi nella costruzione del benessere organizzativo

 

OBIETTIVI GENERALI

 

Obiettivo generale è assicurare capacità relazionali e di interazione con il sistema di gestione della sicurezza.
Il modulo integra il percorso formativo dei Responsabili SPP, al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di far loro acquisire elementi di conoscenza su:

• Sistemi di gestione della sicurezza
• Organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione
• Dinamica delle relazioni e della comunicazione
• Fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici
• Progettazione e gestione dei processi formativi aziendali

Si intende così facilitare la messa in atto di cambiamenti effettivi in relazione ai comportamenti di valutazione e prevenzione del rischio nei contesti lavorativi.
Verranno approfondite le conoscenze dei fattori di rischio per la salute presenti in azienda e nelle attività della propria macro-categoria economica-produttiva.

Questo modulo formativo vuole sottolineare la necessità di non fermarsi alla comunicazione di contenuti circa la sicurezza, quanto piuttosto di puntare alla condivisione dei comportamenti adeguati tra coloro che vivono all’interno dell’organizzazione.
Sarà posta particolare attenzione alla gestione dei processi comunicativi e relazionali da parte delle figure coinvolte nella sicurezza: datori di lavoro, dirigenti, organizzazioni sindacali, RLS, RSPP e ASPP

 

  

PROGRAMMA  DEL CORSO

Organizzazione e sistemi di gestione
La valutazione del rischio come:
- processo di pianificazione della prevenzione
- conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi
- elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi
- Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto come norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
- Il processo del miglioramento continuo
- Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)

 

Il sistema delle relazioni e della comunicazione

• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Metodi, tecniche e strumenti  della comunicazione
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali

Rischi di natura psicosociale

• Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out
• Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
• Strumenti, metodi e misure di prevenzione
• Analisi dei bisogni didattici

Rischi di natura ergonomica

• L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
• L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale
• L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi

Ruolo dell’Informazione e della Formazione

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 626/94 e altre direttive europee)
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologia per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.)
• Elementi di progettazione didattica
• analisi dei fabbisogni
• definizione degli obiettivi didattici
• scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
• metodologie didattiche
• sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

Verifica dell'apprendimento

 

Al termine del corso è previsto un test finale che verifica l'apprendimento con domande a risposta singola e multipla riguardo l'intero contenuto del corso.

Ai partecipanti verranno rilasciati

- attestato di frequenza al corso

- materiale didattico predisposto per il corso.